Wyrok Sądu Pracy

Prawo: praca
Kategoria: wyrok
Klucze: koszty procesu, odszkodowanie, przywrócenie do pracy, skarb państwa, sąd pracy, wyrok sądowy

Wyrok Sądu Pracy stanowi ostateczną decyzję rozstrzygającą spór między pracownikiem a pracodawcą. Dokument ten określa prawa i obowiązki obu stron oraz przyczynę sporu. Zawiera również uzasadnienie podjętej decyzji oraz ewentualne kary lub odszkodowania dla jednej ze stron. Wyrok ten jest ważny prawnie i musi zostać przestrzegany przez obie strony.

Sygn. akt IV P 245/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

dnia 25 października 2023 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska

Protokolant: starszy sekretarz sądowy Alicja Zielińska

po rozpoznaniu w dniu 15 września 2023 r. w Warszawie

sprawy z powództwa Jana Nowaka

przeciwko "Firma XYZ Sp. z o.o." w Warszawie

o przywrócenie do pracy

(1) Przywraca powoda Jana Nowaka do pracy w pozwanej "Firma XYZ Sp. z o.o." w

Warszawie na poprzednich warunkach;

(2) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 12 000 zł (dwanaście tysięcy złotych) tytułem

wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy;

(3) Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 2 500 zł (dwa tysiące pięćset złotych) tytułem

zwrotu kosztów procesu (kosztów zastępstwa procesowego);

(4) Na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 98 § 1 pkt 6 w zw. z art. 99 ustawy z dnia 28 lipca 2005

r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych nakazuje ściągnąć od

pozwanej na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Warszawie kwotę 600 zł

(sześćset złotych) tytułem opłaty stosunkowej od pozwu,

której powód nie miał obowiązku uiścić;

/-/ Anna Kowalska /-/ Jan Nowak /-/ Maria Wiśniewska

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy jest dokumentem ostatecznym, który kończy spór między pracownikiem a pracodawcą. Określa on precyzyjnie prawa i obowiązki stron oraz ewentualne konsekwencje decyzji. Jest to decyzja, której należy się bezwzględnie przestrzegać, ponieważ ma moc prawna. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dokładnie zapoznać się z treścią wyroku i podjąć odpowiednie kroki na jego podstawie.